Зачем в Казахстане создают президентский кадровый резерв и как в него попасть?

В резерв отберут 300 человек до 35 лет. У каждого из них есть шанс стать министром, акимом или возглавить нацхолдинг.

По поручению Касым-Жомарта Токаева в Казахстане создают Президентский кадровый резерв. Отбор начался 1 сентября. В него войдут 300 человек, которые должны улучшить систему госуправления. Они могут стать:

Informburo.kz объясняет, для чего нужен Президентский кадровый резерв, кто может в него попасть и что будет с теми, кто пройдёт отбор, но не получит должности.

Зачем создают Президентский кадровый резерв?

Профессор университета Нархоз, доктор юридических наук Акиф Сулейманов согласен, что пора менять отбор на госслужбу.

"Действующая система вызывает много нареканий со стороны общества из-за её непрозрачности, всё ещё существующего "телефонного права", продвижения по службе не по профессиональным качествам, а по личной преданности вышестоящему руководителю в ущерб интересам государства", – говорит он.

Новая система отбора, по его мнению, даст возможность молодым профессионалам работать на высоких государственных должностях. Эта практика применяется в США, России, Японии, Азербайджане и других странах.

"Введение такого института отбора в зарубежных странах позволяет сделать вывод о том, что на государственную службу, при условии применения принципов меритократии и прозрачности, действительно поступают профессиональные молодые специалисты, способные значительно повлиять на улучшение работы госаппарата и имиджа госслужбы в целом", – считает спикер.

Он напомнил, что в Казахстане уже создавали Президентский кадровый резерв, но в отдельно взятой сфере – руководство правоохранительных органов. Он формируется из числа сотрудников, прошедших особый порядок отбора, определяемый президентом, для выдвижения на вакантные вышестоящие руководящие должности.

"Этот резерв благополучно действует. Люди из его состава успешно выдвигаются и назначаются на руководящие должности в правоохранительных органах", – заключил Акиф Сулейманов.

"Нужно набирать в резерв выходцев из сёл"

Политолог Ерлан Саиров поддерживает решение мобилизовать активных граждан для решения текущих и стратегических задач государства. По его мнению, казахстанскому госаппарату не хватает эффективных менеджеров.

"Мы живём в эпоху перемен, соответствующий человеческий капитал нужен. И это как раз метод по его привлечению. Сейчас главным лозунгом и госструктур, и квазигоссектора должна быть эффективность", – отметил эксперт.

Он согласился с тем, что нередко засидевшиеся на своих должностях чиновники не хотят уступать место молодым.

"Это вечная проблема отцов и детей. Но чтобы страна развивалась эффективно, нужно допускать молодёжь к управлению во всех сферах жизнедеятельности страны", – считает Ерлан Саиров.

По его словам, сейчас сложилась такая тенденция, когда на высокие должности на госслужбу и в нацкомпании берут людей, которые имеют зарубежное образование. Остаются невостребованными выходцы из сёл, окончившие отечественные школы и вузы. Между тем в Казахстане 48% населения живут в сельской местности.

"Они тоже хотят быть участниками всего процесса, иметь социальные лифты. На них мы должны тоже ориентироваться. Территория Казахстана очень большая, а многие выпускники "Болашака" не знают специфику районов, сёл. Поэтому нужно привлекать людей, которые знают местную и национальную специфику. У меня пожелание, чтобы набирали ещё и тех людей, которые вышли из сёл и аулов. Они больше знают менталитет, традиции. Мне кажется, их знания будут более подходящими и полезными", – подчеркнул Ерлан Саиров.

Какие требования к кандидату в Президентский кадровый резерв?

Тот, кто пройдёт отбор, станет потенциальным кандидатом на высшие управленческие должности государства в таких отраслях, как:

"Пул молодых управленцев позволит по-новому оценить ситуацию и предложить свежие идеи по совершенствованию системы государственной службы", – сообщили в Агентстве по делам госслужбы на запрос informburo.kz.

Главные требования к кандидатам:

Подать заявки могут граждане, соответствующие этим требованиям, за исключением политических служащих, назначаемых президентом. Регион или сфера деятельности не имеют значения. Претендент может работать как в частном, так и в государственном секторе.

Есть и ограничения, которые прописаны в статье 16 Закона "О государственной службе Республики Казахстан":

Для отбора создали Национальную комиссию по молодёжному кадровому резерву при президенте. Деньги из республиканского бюджета не выделяли. Отбор проведут за счёт Астанинского регионального хаба в сфере государственной службы.

Как будут отбирать кандидатов?

Кроме Национальной комиссии по молодёжному кадровому резерву, создадут и и специально формируемые. Их оценки буду влиять на зачисление кандидатов. В их состав войдут:

Для приёма заявок 1 сентября запустили сайт PKrezerv.kz. Отбор начнётся с октября. До конца года Агентство по делам госслужбы планирует сформировать состав резерва.

После подачи заявки кандидатам предстоит пройти несколько этапов:

"У нас не будет субъективного фактора. Например, телефонного права. Сам компьютер будет определять результаты. Эксперты, которые будут оценивать работу, также не будут видеть этого человека и его данные. Участники будут зашифрованы каждый под своим кодом", – заверила председатель Агентства по делам госслужбы Анар Жаилганова на пресс-конференции в СЦК.

Как подать заявку?

Как оказаться в числе кандидатов в Президентский кадровый резерв, рассказала представитель компании-разработчика информационной системы Дана Джакупова.

Чтобы подать заявку, на сайте PKrezerv.kz нужно заполнить форму регистрации во вкладке "Принять участие". Претендент должен указать действующие номер телефона и электронную почту, а также предпочтительный язык при прохождении этапов отбора.

"Кандидату необходимо принять условия пользовательского соглашения, где описаны требования и обязательства. Например, наличие компьютера, доступа в интернет. Нам важно, чтобы каждый имел стабильный доступ в интернет, был у компьютера, когда будут проходить этапы отбора, потому что практически все они будут проходить онлайн. Также нужно дать согласие на хранение и обработку личных данных", – рассказала Дана Джакупова.

После подтверждения регистрации, которое придёт на электронную почту, пользователю откроют доступ в "Личный кабинет". Претендент должен заполнить профиль: информация о себе, в том числе об образовании, опыте работы.

"У кандидата есть возможность записать видеоприветствие. Небольшой рассказ – одна-две минуты о себе, если он хочет поделиться ещё какими-то достижениями, которые не указал в профиле. Или просто рассказать о себе и показать свою харизму через видеоприветствие", – добавила спикер.

Фотографии кандидата и информация во вкладке "Обо мне" будут общедоступными.

Источник