Россия, Москва

info@ia-centr.ru

"Единая Россия" намерена опередить президента в создании управленческого госрезерва

28.07.2008

Автор:

Теги:

.

С одобрения тогдашнего президента Владимира Путина проект стартовал летом прошлого года. Он был разбит на два направления - формирование кадрового резерва для замещения руководящих постов на федеральном, региональном и муниципальном уровнях и выявление высококвалифицированных профессионалов в различных областях деятельности. Первый проект носил название «Кадровый резерв», второй - «Профессиональная команда страны». В базе данных, составленной единороссами год назад, числится семь тысяч человек из разных регионов России.

Этим летом единороссы вознамерились вдохнуть новую жизнь в идею формирования кадрового резерва. Два прошлогодних проекта были объединены в один. Теперь он называется «Кадровый резерв - профессиональная команда страны». Сделано это было для того, чтобы расширить созданную базу за счет включения в нее новых, подающих большие надежды претендентов на управленческие вакансии. «Основная задача нашего проекта определить, сколько всего в стране успешных, талантливых управленцев, где они находятся и что им хотелось бы делать», - рассказал «НГ» координатор проекта «Кадровый резерв - профессиональная команда страны» Юрий Котлер.

Правда, пока у партийного руководства нет четкого видения, какие критерии должны быть предъявлены к желающим попасть в базу данных «Единой России». «Сейчас мы уточняем критерии, обсуждаем, какими способностями, лидерскими качествами должны обладать претенденты, какой идеологией руководствоваться в жизни - в том смысле, хотят ли они жить и работать именно в России. То есть мы разрабатываем современные методики отбора, чтобы найти людей, которые будут нам интересны, из которых мы сформируем открытую базу данных», - пояснил Котлер.

Вот только пока не совсем понятна одна деталь: если к новым претендентам, которыми будет пополняться база данных «Единой России», будут предъявляться уточненные требования, должны ли согласно этим критериям проходить переаттестацию те, кто уже попал туда в прошлом году. Но единого мнения на этот счет в партии пока нет. Зато, по словам председателя высшего совета «Единой России» Бориса Грызлова, проект не будет замыкаться только на тех, кто успел обзавестись партийным билетом. В базу данных будут включаться как представители других партий, так и беспартийные. «Мы с самого начала сделали кадровый проект открытым не только для членов партии «Единая Россия», а также уделили особое внимание привлечению молодежи», - заверил Грызлов.

Впрочем, универсальное требование к кандидатам все же очевидно. По мнению единороссов, главным ориентиром для подражания у потенциальных соискателей должен быть их партийный лидер Путин. «Требования к этим людям будут высокими, но так и должно быть в партии, которую возглавляет Владимир Путин», - подчеркнул Грызлов.

И хотя проект в обновленной версии находится фактически еще в начале пути, единороссы полны решимости к осени сформировать уточненную базу данных претендентов на замещение государственных должностей и к концу года передать ее в распоряжение президента Медведева.

Сам же глава государства на прошлой неделе на совещании с полпредами пообещал создать собственную базу профессионалов преимущественно из бизнесменов. Тем не менее эксперты, опрошенные «НГ», убеждены, что партийный лифт может стать одним из самых эффективных инструментов поиска еще не реализовавших себя в управленческой сфере талантов. «Партии - это всегда механизм обратной связи с обществом и каналы социальной мобильности. Партия может служить воронкой, которая затягивает инициативных, талантливых людей и позволяет им продвигать свои таланты и способности», - поделился мнением с «НГ» заместитель директора Института социальных систем Дмитрий Бадовский.

Мысль коллеги конкретизировал заместитель гендиректора Центра политических технологий Алексей Макаркин: «Единая Россия» консолидировала большинство элит - и федеральных, и региональных. Многие молодые политики-управленцы, которые хотели бы сделать карьеру, рассматривают партию как ресурс, способный обеспечить вертикальную мобильность наверх».

Между тем генеральный директор Агентства политических и экономических коммуникаций Дмитрий Орлов предостерегает - в процессе формирования кадрового резерва важно избежать монополии одной партии: «Никакой монополии одной партии в этом процессе быть не должно. В формировании кадрового резерва должны участвовать самые разные силы - и партийные, и профессиональные, - с тем чтобы создать здоровую конкуренцию, построить несколько социальных лифтов. А лидировать будет тот, кто предложит самую длинную и качественную скамейку запасных». «Вероятно, президент будет рассматривать и других кандидатов. К примеру, использовать предложения «Справедливой России», кооптировать людей из предпринимательского сообщества и общественных организаций», - соглашается Макаркин.

Элина Билевская

Независимая газета


Теги: 

Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Отправить Отменить
Защита от автоматических сообщений
Загрузить изображение